4月16日，公司在第一會(huì)議室召開(kāi)了大學(xué)生招聘面試會(huì)，公司董事長(zhǎng)助理兼人力資源銀行總經(jīng)理李維勝親自面試前來(lái)應(yīng)聘的大學(xué)生。公司工程管理中心副總經(jīng)理吳文林、人力資源小組副部長(zhǎng)丁明月、人事主管陳圓圓、安全主管彭立軍等參加了會(huì)議。

這次招聘會(huì)共吸引了安徽理工大學(xué)、安徽工業(yè)大學(xué)、安徽工程大學(xué)、淮南聯(lián)合大學(xué)、淮南職業(yè)技術(shù)學(xué)院、皖西學(xué)院、合肥學(xué)院、銅陵學(xué)院等8所大學(xué)5個(gè)專業(yè)的共26名大學(xué)生。此前，公司人力資源管理銀行就開(kāi)始在這幾所高校層層選拔人才，經(jīng)過(guò)初試、二輪面試，最終有26名大學(xué)生脫穎而出，參加這次最后的面試。

公司董事長(zhǎng)助理兼人力資源銀行總經(jīng)理李維勝在會(huì)議上向大學(xué)生們?cè)敿?xì)介紹了公司的狀況和發(fā)展歷程、分析了現(xiàn)今的行業(yè)動(dòng)態(tài)以及公司的人才培養(yǎng)計(jì)劃。李總指出，企業(yè)與人才是雙向選擇的，如何把握、定位自己，這是一個(gè)漫長(zhǎng)、熬人、痛苦的過(guò)程，大家必須有充足的思想準(zhǔn)備。也許領(lǐng)導(dǎo)、老師都和大家說(shuō)過(guò)工程施工單位的艱苦，但必須自己去親身經(jīng)歷，一般施工的地方都是比較偏僻、沒(méi)有人的地方，大家都抱著積極的心態(tài)，但如果克服不了，想在建筑企業(yè)發(fā)展就很困難，這就是建筑工人的歷史使命。社會(huì)是一個(gè)大熔爐，大家并不一定都會(huì)留在公司，大浪淘沙，但并不是說(shuō)留下來(lái)的是金子，而走的就是沙子。公司是需要人才的，成績(jī)只是作為此次招聘的參考因素，通過(guò)大家的自我介紹，沒(méi)感到誰(shuí)行誰(shuí)不行，有主動(dòng)的選擇，才有對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)的主動(dòng)性。

此次招聘面試會(huì)通過(guò)筆試加面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備、建筑施工企業(yè)的認(rèn)知程度、自我性格分析、溝通能力、個(gè)人價(jià)值定位等方面的情況進(jìn)行了全面了解。面試過(guò)程中，面對(duì)面試官的提問(wèn)，應(yīng)聘者落落大方，回答問(wèn)題言簡(jiǎn)意賅，充分展現(xiàn)了新一代學(xué)生的才能和高素質(zhì)。（人力資源銀行行政部 徐春蕾）